劳动仲裁老板不配合怎么办

法律分析：
（1）老板不出庭时，劳动仲裁庭会进行缺席裁决。这意味着即便老板未参与庭审，案件依然会按正常流程审理并作出有效裁决。
（2）裁决生效后，若老板不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权对老板的财产进行查询，并采取冻结、划拨等措施，以保障劳动者的合法权益。
（3）若老板拒绝接收仲裁文书，仲裁委有多种送达方式。留置送达即在老板拒收时，邀请相关基层组织或单位代表见证后，将文书留在其住所；公告送达则是在其他送达方式无法实现时，通过发布公告来完成送达。
（4）劳动者在整个过程中要积极收集证据，像劳动合同、工资条等，以此确保自身诉求能得到充分支持。

提醒：
劳动者要注意证据的真实性与关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动仲裁时老板不配合，劳动者仍有多种途径保障自身权益。即便老板不出庭，仲裁庭可缺席裁决，且裁决生效后老板不履行支付义务，劳动者能向法院申请强制执行。若老板拒绝接收仲裁文书，仲裁委可采用留置送达、公告送达等方式。
2.为更好解决此类问题，建议如下：
-劳动者自身要积极收集证据，如劳动合同、工资条等，增强自身诉求的证明力。
-当申请法院强制执行时，及时与法院沟通老板财产线索，助力法院顺利执行。
-面对老板不配合的情况，劳动者要保持冷静，依照法定程序推进仲裁和执行，合法维护自身权益。
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结论：劳动仲裁时老板不配合，仲裁庭可缺席裁决，裁决生效后老板不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行；老板拒绝接收仲裁文书，仲裁委可采用留置送达、公告送达等方式，劳动者要积极收集证据。
法律解析：依据法律规定，老板不出庭，仲裁庭能缺席裁决，其效力不受影响，若老板不履行生效裁决，劳动者向法院申请强制执行，法院有权对老板财产采取查询、冻结、划拨等措施。当老板拒绝接收仲裁文书，仲裁委可通过留置送达，在老板拒收时邀请有关基层组织或所在单位代表见证后把文书留在其住所，也可在其他方式无法送达时采取公告送达。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能为自身诉求提供有力支持。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）老板不出庭：仲裁庭会进行缺席裁决，不影响案件的正常审理以及裁决的效力。
（二）老板不履行支付义务：裁决生效后，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询老板财产并采取冻结、划拨等措施。
（三）老板拒绝接收仲裁文书：仲裁委可采用留置送达、公告送达等方式。留置送达是在老板拒收时，邀请有关基层组织或所在单位代表到场见证，把文书留在其住所；公告送达是在其他方式无法送达时，通过发布公告视为送达。
（四）劳动者应积极收集证据：如劳动合同、工资条等，确保自身诉求得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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若劳动仲裁时老板不配合，劳动者可这样做：
老板不出庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响结果效力。裁决生效老板不付钱，劳动者能向法院申请强制执行，法院可查老板财产并冻结、划拨。
老板拒接收仲裁文书，仲裁委可用留置送达、公告送达。前者是拒收时找基层组织或单位代表见证留文书，后者是其他方式不行时发公告送达。
劳动者要积极收集合同、工资条等证据，保障诉求被支持。