没社保没劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，按照法律规定，自用工超过一个月不满一年期间，用人单位需向劳动者支付双倍工资。劳动者要维护自身权益，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明工作身份，考勤记录可显示出勤工作状况。
（2）未缴纳社保方面，劳动者可向社保征收机构投诉促使单位补缴。若因未缴纳社保解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者遇到未签订劳动合同和未缴纳社保情况可依法获赔。未签合同方面，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍月工资，劳动者要准备工资支付凭证等证明劳动关系。社保未缴纳，劳动者可向社保征收机构投诉补缴，若因此解除合同，单位需支付经济补偿，根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应留意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工牌等，以便在维权时使用。
2.发现单位未缴纳社保，及时向社保征收机构投诉，尽早解决社保补缴问题。
3.若因未缴社保解除合同，按自身工作年限准确计算应得经济补偿，保障自身权益。
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结论：
未签订劳动合同和未缴纳社保，劳动者可获赔偿，未签合同有二倍工资，未缴社保可要求补缴及获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，但劳动者要提供工资支付凭证等证明存在劳动关系的材料。用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保征收机构投诉要求补缴。若因此解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到未签订劳动合同或未缴纳社保的情况，为了维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）针对未签订劳动合同情况，劳动者要积极收集相关证据，如工资条、打卡记录、工作牌等，以证明与单位存在劳动关系，便于后续主张二倍工资赔偿。

（二）对于未缴纳社保问题，劳动者可直接向当地社保征收机构进行投诉，督促单位补缴社保。若决定因未缴纳社保解除劳动合同，可根据自身工作年限向单位索要经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.未签劳动合同赔偿：若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付劳动者双倍工资。劳动者要证明和单位有劳动关系，像工资凭证、工作证等都是证据。

2.未缴社保处理：单位没依法给劳动者缴社保，劳动者可向社保机构投诉让单位补缴。因这解除合同的，单位按工作年限付经济补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。