员工以没签劳动合同为由仲裁怎么办

结论：
员工以没签劳动合同为由仲裁，用人单位可收集证据、核查未签原因、保留员工拒签证明、积极参与庭审，若证明无过错可不支付双倍工资，不服仲裁结果可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。当员工以此为由仲裁时，用人单位应先收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及相关情况的证据。若确实未签合同，要核查原因，若因员工拒绝签订，保留好书面通知、沟通记录等证明自身无过错，如此便可不支付双倍工资。之后积极参与仲裁庭审，如实陈述并出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果用人单位在应对劳动仲裁时遇到疑问或需要更详细的法律指导，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当员工以没签劳动合同为由仲裁时，用人单位首要任务是收集证据，像工资支付凭证可体现工资发放情况，考勤记录能表明员工出勤状况，工作证则是员工身份和工作岗位的证明，这些都有助于证明存在劳动关系及相关情况。
（2）若确实未签订合同，需核查未签原因。若因员工拒绝签订，用人单位要保留好书面通知、沟通记录等，以此证明自身无过错。
（3）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需支付双倍工资。若能证明无过错，则无需支付。
（4）用人单位要积极参与仲裁庭审，如实陈述情况并出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
用人单位要注意证据收集的完整性和合法性，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据。收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等能证明与员工存在劳动关系及相关情况的证据。

（二）核查未签原因。若确实未签订劳动合同，核查未签原因。若因员工拒绝签订，保留好相关书面通知、沟通记录等，证明自身无过错。

（三）积极参与仲裁庭审。如实陈述情况，并出示之前收集的证据。

（四）考虑诉讼。如对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工以未签劳动合同仲裁，用人单位可这样应对：
一是收集证据，像工资支付凭证、考勤记录等，证明存在劳动关系。若没签合同，查明原因，若因员工拒绝，保留书面通知等证明无过错。
二是若证明自身无过错，按规定可免付双倍工资。
三是积极参加仲裁庭审，如实陈述并出示证据。若不服结果，在规定时间起诉。
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1.员工以未签劳动合同仲裁，用人单位应积极应对。核心在于收集证据证明劳动关系和自身无过错，避免支付双倍工资。
2.应对措施如下：
收集能证明存在劳动关系及相关情况的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证等。
若确实未签合同，核查未签原因。若因员工拒绝签订，保留好相关书面通知、沟通记录等证明己方无过错。
积极参与仲裁庭审，如实陈述情况并出示证据。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。