幼儿园扣押金，说干不满一年不给押金违法吗

幼儿园扣押金，说干不满一年不给，这是违法的。法律明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取财物。你可以和幼儿园协商，要求退还押金。要是协商不成，可收集好能证明幼儿园收取押金的证据，比如收据等，通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，让幼儿园退还押金。
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幼儿园扣押金说干不满一年不给押金的行为，不仅违法，还可能给劳动者带来一定的法律风险。
1. 押金无法追回的风险。例如，劳动者未保留押金支付凭证，幼儿园又否认收取过押金，劳动者因缺乏证据无法通过法律途径证明押金支付事实，导致押金难以追回，遭受经济损失。
2. 维权成本增加的风险。比如，劳动者在维权过程中，因证据不充分需要补充收集证据，或因对法律程序不熟悉导致多次往返相关部门，从而花费更多的时间、精力和费用，增加了维权成本。
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面对幼儿园扣押金且以干不满一年为由不予退还的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 收集并固定证据：收集押金支付凭证（如转账记录、收据）、与幼儿园的沟通记录（如微信聊天记录、书面协议）等，这些证据能证明押金支付事实及幼儿园扣押金的理由，是维权的基础。
2. 主动与幼儿园协商：携带相关证据与幼儿园负责人沟通，明确告知其收取押金的行为违法，要求退还押金。协商时注意态度理性，避免冲突，争取和平解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明幼儿园违法收取押金的情况，并提供证据。劳动监察部门有权责令幼儿园限期退还押金。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后幼儿园仍不退还押金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求退还。
选择解决方案时，应优先考虑成本和效率，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式。若您想了解更详细的维权步骤和材料准备，建议进一步向专业律师咨询。
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幼儿园扣押金且以干不满一年为由不予退还的行为是否违法，需要结合具体情况判断。幼儿园作为用人单位，其收取押金的行为本身可能存在违法性。
幼儿园以干不满一年为由扣押金不予退还的行为是违法的。
1. 若幼儿园在招用劳动者时，以“押金”“保证金”等名义收取财物，并约定干不满一年不退押金，无论是否实际工作，该行为均违反法律规定，劳动者有权要求全额退还押金。
2. 若幼儿园将押金表述为“培训费”“服装费”等，但实际未提供相应培训或服装，仍以干不满一年为由扣押金，本质上属于变相收取押金，同样构成违法，押金应予以退还。
3. 若幼儿园与劳动者签订协议约定“服务期未满一年需承担违约金”，但未实际提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，该违约金条款无效，以此为由扣押金的行为违法。
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针对幼儿园扣押金说干不满一年不给押金是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 幼儿园作为用人单位，其以“干不满一年不给押金”为由收取和扣留押金的行为，属于该法条明确禁止的“以其他名义向劳动者收取财物”的情形。无论幼儿园将押金冠以何种名义（如保证金、诚意金等），也无论双方是否约定服务期限，只要是在招用劳动者过程中收取押金并设置退还限制，均违反了上述法律规定。因此，幼儿园的该行为违法，劳动者有权要求其无条件退还押金。