计件工资裁员补偿工资如何计算

1.计件工资裁员补偿工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资含计件工资。计算时把过去十二个月计件工资总额与奖金、津贴、补贴等货币性收入相加得出总收入，再除以十二得到月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位严格按规定计算补偿，劳动者要了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）计件工资裁员补偿工资依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，此平均工资涵盖计件工资所得。计算时，把过去十二个月计件工资总额与奖金、津贴、补贴等货币性收入相加得到总收入，再除以十二得出月平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
计算裁员补偿时需准确核算各项收入，不同地区工资标准有差异，若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确计算平均工资的范围，包括过去十二个月计件工资总额、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）按公式计算月平均工资，即总收入除以十二。
（三）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）根据工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.计件工资裁员补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，此平均工资含计件工资。
2.计算方法是，把过去十二个月计件工资总额与奖金、津贴等货币收入相加得总收入，再除以十二，就是月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
计件工资裁员补偿工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包含计件工资所得，月工资超当地上年度职工月平均工资三倍有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据相关法律，计算补偿工资时，需把劳动者过去十二个月计件工资总额与奖金、津贴和补贴等货币性收入相加得到总收入，再除以十二得出月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到裁员补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。