工伤超过一年没处理会过期吗

工伤认定是有时间规定的。通常来讲，单位要在事故伤害发生那一天，或者被诊断、鉴定成职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是碰到特殊状况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能适当延长。

要是用人单位没有按照前面说的规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，不能简单说工伤超过一年没处理就过期了。要是单位超过一年都没申请，工伤职工一方在1年内还是可以自己去申请的；但要是职工一方也超过1年没申请，那就可能因为超过了时效，社会保险行政部门不会再受理工伤认定申请，职工的权益就很难通过工伤认定程序得到保障了。大家一定要注意工伤认定的时间，不然权益可能受损。
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工伤认定存在严格的时间限制。通常而言，用人单位需在事故伤害发生之日，亦或是被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊状况，在报经社会保险行政部门批准后，申请时限能够适度延长。

倘若用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工及其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因而，简单判定工伤超过一年未处理就过期并不确切。若单位超过一年未申请，工伤职工一方在1年内依旧能够自行申请；然而，要是职工一方同样超过1年未申请，极有可能因超出时效，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，职工的权益便难以通过工伤认定程序得以保障。所以，工伤职工及其相关方务必留意工伤认定的时间规定，及时行使权利，以免权益受损。
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工伤认定是有时间限制的。通常，单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能适当延长。

要是用人单位没按照前面说的规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，只说工伤超过一年没处理是不是算过期，这种说法不准确。要是单位超过一年没申请，工伤职工一方在1年内还是能自己去申请；但要是职工一方也超过1年没申请，可能就因为超过时效了，社会保险行政部门不会再受理工伤认定申请，职工的权益就很难通过工伤认定程序得到保障。
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工伤认定存在时间限制。通常，单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇到特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。

要是用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，简单说工伤超过一年没处理是否过期并不准确。若单位超一年未申请，工伤职工一方在1年内仍能自行申请；但若职工一方也超1年未申请，可能因超过时效，社会保险行政部门不再受理工伤认定申请，权益难以通过工伤认定程序得到保障。
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工伤认定存在时间限制。通常状况下，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过报社会保险行政部门同意，申请的时限能够适当延长。倘若用人单位没有按照前面所说的规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，只是说工伤超过一年没处理是否过期这种说法不准确。要是单位超过一年未申请，工伤职工一方在1年内依旧可以自己去申请；但要是职工一方也超过1年未申请，可能就会因为超过时效，社会保险行政部门不会再受理工伤认定申请，权益就很难通过工伤认定程序得到保障。比如，当事人在事故发生一年后才想起申请工伤认定，而单位也未在规定时间内申请，此时当事人自行申请，社会保险行政部门可能就会因时效问题不予受理。