签的合作协议工资不给怎么办

若合作协议中约定的工资未支付，可采取以下措施：首先，查看合作协议，明确关于工资支付的具体条款，如支付时间、方式等，确认对方是否存在违约情形。其次，尝试与对方沟通协商，以友好方式提醒其按照协议履行支付工资的义务，可通过面谈、电话、邮件等形式，并留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好合作协议、工作成果证明、考勤记录等相关证据，反映情况，由劳动监察部门责令其限期支付。若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可依据合作协议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序要求对方支付工资及可能产生的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行，可向法院申请强制执行，通过司法手段保障自身合法权益。在整个过程中，务必妥善保存好各类证据，以便维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签的合作协议工资不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签的合作协议中工资未支付，可按以下步骤处理：
1. 协商解决：首先尝试与合作方沟通，明确指出协议中关于工资支付的条款，要求其按照约定支付工资。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行协商，保留好相关沟通记录。
2. 收集证据：包括合作协议、工作成果证明、考勤记录、与工资支付相关的聊天记录、邮件等，这些证据将有助于后续维权。
3. 发送催款函：若协商不成，可以委托律师发送催款函，正式告知对方在一定期限内支付工资，否则将采取法律措施，给对方施加压力。
4. 申请劳动仲裁（如果符合劳动关系特征）：如果双方之间符合劳动关系的认定条件，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，要求裁决支付工资及可能的赔偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或不符合劳动仲裁受理条件的，可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。在诉讼过程中，要积极举证，维护自身合法权益。
总之，遇到合作协议工资不给的情况，要及时采取措施，通过合法途径维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 查看协议条款：确认合作协议中关于工资支付的具体约定，包括支付时间、方式、标准等，以明确对方是否违约。
2. 沟通协商：首先尝试与合作方友好沟通，指出其未按协议支付工资的情况，要求尽快支付。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。
3. 发送催款函：若沟通无果，可发送正式催款函，限定对方在一定期限内支付工资，并告知逾期不付将采取进一步措施。催款函要明确工资金额、协议依据等关键信息。
4. 申请劳动仲裁（如果符合劳动关系特征）：若合作方拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需准备好协议、工作证明、工资发放记录等相关证据，通过仲裁要求支付工资及可能的补偿。
5. 起诉：对仲裁结果不满意或合作协议明确约定争议解决方式为诉讼的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遇到签了合作协议却被拖欠工资的情况，首先要确定协议中对于工资支付的具体条款约定，比如工资发放的时间、方式等。查看协议里是否明确规定了逾期支付工资的违约责任，这是后续维权的重要依据。
接着，尝试与合作方进行沟通协商。礼貌且清晰地表明自身立场，说明工资未按时支付给自己带来的不便，要求对方按照协议约定尽快支付工资。沟通时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好合作协议、工作记录、考勤记录等能证明工作关系及工资情况的材料，前往当地劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并责令合作方限期支付工资。
要是通过上述方式仍无法解决，还可以考虑申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。仲裁结果具有法律效力，合作方若不执行，可通过法院强制执行程序来维护自身合法权益。总之，要积极运用合法途径，维护自己应得的工资权益。