工伤认定单位时限是如何规定

（一）单位需严格遵守时间规定，在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若存在特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，经其同意后适当延长申请时限。
（三）若未在规定时限内提交申请，用人单位要自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要避免逾期申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.单位应严格按照规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障职工权益和自身合法合规运营的必要举措。
2.若存在特殊情况，单位可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限，不过要积极与部门沟通并说明合理理由。
3.若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用将由单位自行负担，这会给单位带来额外经济损失。
为避免不必要的风险和损失，单位需重视工伤认定申请的时间节点，及时在30日期限内完成申请，遇到特殊情况及时申请延期。
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结论：
单位需在30日内为职工申请工伤认定，特殊情况可申请延期，未及时申请要承担相关费用。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。若单位未在规定的30日期限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。这就强调了单位及时申请工伤认定的重要性，既能保障职工权益，也能避免自身承担不必要的费用。如果单位在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位有在30日内申请工伤认定的义务。这一规定保障了职工能及时获得工伤认定，进而享受相应待遇。
（2）特殊情况下经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，体现了法律的灵活性，以应对一些特殊状况。
（3）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这促使单位积极履行申请义务，保障职工权益。

提醒：
单位务必重视30日的申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通申请延期。职工若发现单位未按时申请，可咨询以维护自身权益。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况经社保部门同意，申请期限能适当延长。
3.若单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。因此，单位应及时申请，特殊情况可办延期。