工资拖欠时间长了怎么办

（一）与单位沟通协商是较为平和的方式，明确表达自己的诉求，要求单位及时支付工资并确定支付时间，尝试友好解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会根据情况责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，劳动者还能获得赔偿金。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁。
（四）直接申请劳动争议仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。
（五）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇工资长时间拖欠，可通过多途径维权。与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉都是有效的维权方式。
1.与单位协商是基础，能直接与单位沟通，要求及时支付工资并明确支付时间，和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉，可借助行政力量责令单位限期支付，逾期还有赔偿金。
3.申请调解，达成协议后若单位不履行再申请仲裁。
4.直接申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内提出。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到工资拖欠时，先尝试与单位协商，若协商无果，按上述途径逐步维权，维护自身合法权益。
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结论：
工资被长时间拖欠，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或有工资欠条且无其他争议时直接向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。与单位协商是解决问题的友好途径，能要求单位明确支付工资的时间。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。劳动争议调解组织调解后，单位不履行调解协议可申请仲裁。直接申请仲裁时，要在劳动争议发生之日起一年内提出。而有工资欠条且无其他争议时直接起诉，能简化程序。如果劳动者在遇到工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为温和，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。通过协商让单位明确支付工资的时间，保障劳动者权益。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的行政手段。劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还能责令加付赔偿金，增加了单位的违法成本。
（3）申请调解是一种相对灵活的方式。若达成调解协议后单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁，使争议得到解决。
（4）直接申请仲裁需注意时效，要在劳动争议发生之日起一年内提出，确保仲裁申请的有效性。
（5）有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇工资长时间拖欠，可这样维权：
与单位协商，要求及时支付工资并明确支付时间。

向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。

向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

直接申请仲裁，需在争议发生一年内提出。

有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。