工伤人身损害由谁承担三年

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，员工可督促单位协助向工伤保险基金申请治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿，同时要求单位支付停工留薪期工资等应由单位承担的费用。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，员工应及时收集劳动关系、工伤发生等相关证据，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。
（三）因第三人侵权造成工伤，员工可同时向第三人和用人单位主张赔偿，分别要求第三人承担侵权赔偿责任、用人单位承担工伤赔偿责任。
（四）注意一般民事侵权诉讼时效为三年，不过工伤要先进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤赔偿大部分由工伤保险基金负责，像治疗和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这体现了工伤保险的保障作用和用人单位的责任义务。
2.因第三人侵权造成工伤，伤者可获侵权赔偿和工伤赔偿双重赔偿，第三人担侵权责任，用人单位担工伤赔偿责任。
3.一般民事侵权诉讼时效为三年，但工伤要先进行认定和劳动能力鉴定等程序。

解决措施和建议：
-用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
-员工遭遇工伤，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
-若涉及第三人侵权，要积极通过法律途径维护自身权益获取双重赔偿。
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结论：
用人单位依法缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金承担，用人单位承担部分项目；未缴纳则由用人单位按标准支付费用。因第三人侵权造成工伤，职工可获双重赔偿。一般民事侵权诉讼时效三年，工伤需先进行认定和鉴定等程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，当用人单位依法为员工缴纳工伤保险后，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等大部分赔偿由工伤保险基金负责；而停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自己按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。当因第三人侵权导致工伤时，职工可以同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，第三人承担侵权责任，用人单位承担工伤赔偿责任。一般民事侵权赔偿追溯时效为三年，不过工伤处理要先完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。如果大家在工伤赔偿等方面遇到法律问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分工伤赔偿，而用人单位承担停工留薪期工资、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这是为保障劳动者权益，合理分担用人单位风险。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这体现了用人单位保障员工权益的责任。
（3）因第三人侵权造成工伤，工伤职工可获侵权赔偿和工伤赔偿双重赔偿，第三人承担侵权赔偿责任，用人单位承担工伤赔偿责任，以充分弥补职工损失。
（4）一般民事侵权诉讼时效为三年，但工伤需先进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。

提醒：
用人单位应依法缴纳工伤保险，职工遭遇工伤要及时申请认定和鉴定。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险，工伤赔偿大多由保险基金承担，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、部分伤残津贴等。若未缴纳，单位按标准支付费用。

2.因第三人侵权造成工伤，职工可获侵权与工伤双重赔偿，第三人担侵权责任，单位担工伤责任。

3.一般民事侵权诉讼时效三年，工伤需先做认定和劳动能力鉴定等。