工亡赔钱怎么算

（一）收集数据
要获取统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等关键数据。可以通过当地社保部门、统计机构等官方渠道来收集。

（二）确定赔偿项目金额
1.丧葬补助金：用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6得出。
2.供养亲属抚恤金：先确定符合条件的供养亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在相应标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20得出。

（三）申请赔偿
准备好相关证明材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出工亡赔偿申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其计算需依据统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据。
2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，按此标准直接计算即可。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。申请时要提供亲属关系、无劳动能力及依赖职工生活的证明。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，确定该收入数据就能算出金额。

申请工亡赔偿时，相关人员应及时收集资料，按流程向社保部门申请，以保障权益。
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结论：
工亡赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，需依据相关标准和具体数据确定赔偿金额。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工亡赔偿的各部分都有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算赔偿金额时，需明确统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再结合实际情况确定。如果遇到工亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工亡赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成。丧葬补助金计算方式明确，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活。依据亲属身份不同，有不同比例发放标准，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，体现公平性与合理性。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性较大数额的经济补偿。计算赔偿金额需准确掌握相关数据，并结合实际情况确定。

提醒：
计算工亡赔偿时要确保数据准确，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工亡赔偿涵盖三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金给依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月领40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
计算赔偿要明确相关数据，结合实际定金额。