十级伤残一共赔多少钱工资是6000

1.十级伤残赔偿数额需依具体情况而定，通常包含一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2.一次性伤残补助金按7个月本人工资算，若月工资6000元，该补助金就是42000元。

3.工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府定，解除劳动关系时发放。此外还有医疗费、停工留薪期工资等，医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。

4.仅一次性伤残补助金就有42000元，最终赔偿数额要按当地规定和实际情况计算。
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结论：
十级伤残赔偿数额需结合当地规定和实际情况计算，仅一次性伤残补助金为42000元，加上其他项目后数额不定。
法律解析：
根据相关法律，十级伤残赔偿涉及多个项目。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若工资为6000元，该项就是42000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，且在解除劳动关系时支付。同时，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。由于各地区标准不同，实际情况也有差异，所以最终赔偿数额需根据当地规定和实际情形确定。如果对十级伤残赔偿的具体问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和赔偿方案。
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1.十级伤残赔偿数额需综合多种因素确定。核心赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.赔偿情况如下：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，若工资6000元，该项为42000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除劳动关系时支付。医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
3.因一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各地标准不同，且医疗费和停工留薪期工资也依实际情况而定，所以最终赔偿数额要根据当地规定和实际情形计算。建议受伤者及时了解当地相关标准，收集好医疗费用等相关凭证，以顺利获得合理赔偿。
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法律分析：
（1）十级伤残赔偿构成复杂，包含多个项目。一次性伤残补助金计算方式明确，以7个月本人工资为标准，若工资为6000元，此部分为42000元，这是固定的赔偿项目。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定标准，并且在解除劳动关系时才会支付。其具体金额需根据当地政策确定。
（3）除上述外，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，企业需照常发放。整体赔偿数额需综合当地规定和实际情况计算。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，建议及时了解当地政策。不同案情赔偿项目和金额有别，可咨询进一步分析。
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（一）对于赔偿数额计算，可先明确各项赔偿项目及标准。已知一次性伤残补助金为7个月本人工资，若工资6000元，该项为42000元。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准需查询当地省级政府规定，待解除劳动关系时获得相应赔偿。
（二）要保留好医疗费用相关票据，以便按照实际发生费用获得医疗费赔偿。
（三）在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，若单位未履行，可通过协商或法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。