一审判决生效日期遇到节假日咋办

结论：
一审判决生效日期遇节假日分情况处理，上诉期届满日遇节假日顺延，其他生效相关时间节点遇节假日一般不顺延，除非法律另有规定或合同有特别约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。所以当上诉期届满日遇节假日时，会进行顺延，像上诉期最后一天是周六，就顺延至周一为上诉期届满日，周一过后判决生效。而判决规定的履行期等其他生效相关时间节点遇节假日，若无法律特别规定或合同特别约定，通常不发生顺延，按原规定时间生效。不同的生效日期遇节假日情况处理方式不同，准确判断具体属于哪种情形，才能正确确定判决是否顺延生效。如果在一审判决生效日期遇节假日的问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）上诉期届满日遇节假日，遵循期间届满最后一日为节假日时以节后第一日为届满日期的规则。即当上诉期最后一天落在节假日，上诉期顺延至节假日后的第一个工作日，该工作日过后判决生效。
（2）判决规定的履行期等其他生效相关时间节点遇节假日，通常不发生顺延，依旧按照原规定时间生效。不过，如果法律有特别规定或者合同有特别约定，则从其规定或约定。因此，要确定判决生效日期遇节假日是否顺延，需先明确遇到节假日的具体是哪种生效日期情况。

提醒：
遇到判决生效日期遇节假日的情况，需仔细分辨是上诉期还是履行期等，若不确定是否顺延，建议咨询以进一步分析。
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1.上诉期届满日遇节假日：依据法律，期间届满最后一日为节假日时，以节后首日为届满日期。如上诉期最后一天是周六，顺延至周一届满，周一后判决生效。

2.判决规定的履行期等其他生效相关时间节点遇节假日：通常不发生顺延，按原规定时间生效，除非法律另有规定或合同有特别约定。

需先明确遇节假日的生效日期类型，再确定是否顺延。
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一审判决生效日期遇节假日需分情况处理。若上诉期届满日遇节假日，按法律规定，期间届满最后一日为节假日时，以节后首日为期间届满日期，判决在该顺延日期过后生效，如上诉期最后一天是周六，顺延至周一为上诉期届满日，周一过后判决生效。若判决规定的履行期等其他生效相关时间节点遇节假日，通常不发生顺延，按原规定时间生效，除非法律另有规定或合同有特别约定。

解决措施和建议如下：
1.遇到一审判决生效日期遇节假日的情况，先确定是上诉期届满日还是其他生效相关时间节点遇节假日。
2.对于上诉期届满日遇节假日的，按法律规定等待顺延日期过后确定判决生效。
3.对于其他生效相关时间节点遇节假日的，查看法律规定和合同约定，若没有特殊情况则按原时间确定生效。
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（一）当是上诉期届满日遇节假日时，按法律规定，期间届满最后一日是节假日，就以节假日后的第一日作为期间届满日期，上诉期满判决生效。例如上诉期最后一天是周六，那就顺延到周一为上诉期届满日，周一过后判决生效。

（二）若判决本身规定的履行期等其他生效相关时间节点遇节假日，通常不发生顺延，仍按原规定时间生效。不过要是法律另有规定或者合同有特别约定的除外。所以要先明确遇到节假日的具体是哪种生效日期情况，才能确定是否顺延。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十五条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内。期间届满的最后一日是法定休假日的，以法定休假日后的第一日为期间届满的日期。