劳动裁员补偿工资协商不了怎么办

法律分析：
（1）当劳动裁员补偿工资协商无果时，劳动者可向劳动行政部门投诉。该部门会责令用人单位限期支付补偿工资，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（2）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，这类组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解可平和地解决纠纷。
（3）若调解不成或达成协议后对方不履行，劳动者可申请仲裁，但要在规定时效内提出。仲裁是劳动争议处理的必经前置程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。

提醒：
劳动者需注意投诉和仲裁的时效规定，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动裁员补偿工资协商不成，劳动者可多途径维权。可向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁是前置程序，要在规定时间内提出，对仲裁结果不服还可起诉。
2.解决措施和建议：
-劳动者在投诉或申请调解、仲裁时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
-关注时间节点，及时在规定期限内申请仲裁，避免错过维权时效。
-若对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动裁员补偿工资协商不了，劳动者可向劳动行政部门投诉或向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可仲裁，对仲裁不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动裁员补偿工资协商无果时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉，能促使其责令用人单位限期支付补偿，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益。同时，劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促进问题解决。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因为仲裁是劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。若在劳动裁员补偿等劳动纠纷方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付裁员补偿工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
（三）若调解不成或达成调解协议后不履行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动裁员补偿工资协商无果时，劳动者可按以下途径解决：
向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期未付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等。调解不成或不履行协议，可在知道权利受损1年内申请仲裁。

对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。