几年后签订无固定期限劳动合同怎么赔偿

签订无固定期限劳动合同正常情况下无赔偿问题。若用人单位应签未签，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遇到用人单位应签未签无固定期限劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商要求支付二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。
2.当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可先和单位沟通争取合理赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同正常情况下无赔偿问题，但用人单位应签未签时，需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障劳动者能获得应有的合同权益。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该规定旨在保护劳动者免受非法解雇，给予其合理经济补偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位签订合同情况，遇应签未签或违法解除合同可依法维权；用人单位应依法规范用工，避免不必要赔偿风险，具体案情可咨询分析。
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（一）劳动者遇到用人单位应签而未签无固定期限劳动合同的情况，可收集工作记录、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，与单位协商要求支付每月二倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可先与单位沟通，要求按规定支付赔偿金。若沟通无果，可准备好相关证据走法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签订无固定期限劳动合同通常无需赔偿。若单位应签却未签，从该签合同之日起，需每月付劳动者双倍工资。

2.单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
签订无固定期限劳动合同一般无赔偿，应签未签需支付二倍工资，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，正常签订无固定期限劳动合同不会产生赔偿。但如果用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未签，从应当订立之日起，需每月支付劳动者二倍工资。若用人单位违法解除此合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若遇到无固定期限劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。