酒驾判缓刑的单位职工怎么处理

单位职工酒驾判缓刑，单位处理方式因性质而异。国有企业、事业单位等公职人员酒驾判缓刑，通常会依据政务处分法予以开除，这是为维护公职人员队伍的纪律和形象。

对于普通企业，处理取决于单位规章制度。若制度明确将被依法追究刑事责任列为严重违反情形，企业可按劳动合同法，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若制度无此规定，企业可自主决定是否留用。

解决措施和建议如下：
1.国有企业、事业单位严格按照政务处分法执行，确保处理合规。
2.普通企业应完善规章制度，明确酒驾判缓刑等被追究刑事责任的处理办法。
3.无论何种单位，处理时都应遵循法定程序，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）国有企业、事业单位等公职人员酒驾判缓刑，根据政务处分法，通常会被开除，这体现了公职单位对员工纪律和法律规范的严格要求。
（2）普通企业处理酒驾判缓刑职工的方式取决于自身规章制度。若制度明确将被依法追究刑事责任列为严重违纪情形，企业可按劳动合同法，以严重违反规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）若普通企业制度无相关规定，企业有自主决定权，可选择继续留用该职工。

提醒：
职工应遵守法律法规，避免酒驾等违法行为。企业制定规章制度时应明确相关处理办法，遇到此类情况需按合法程序处理，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）国有企业、事业单位等公职人员酒驾判缓刑，单位通常应依据政务处分法予以开除，保障单位形象和公职人员队伍纯洁性。

（二）普通企业方面，若单位规章制度把被依法追究刑事责任列为严重违反规章的情形，可依据劳动合同法解除与该职工的劳动合同，且不支付经济补偿。

（三）若普通企业制度无相关规定，企业可自主决定是否留用该职工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.单位职工酒驾判缓刑，处理方式依单位性质而异。国有企业、事业单位等公职人员犯罪判管制、拘役或缓刑，按政务处分法一般会被开除。
2.普通企业方面，若规章制度把被追究刑事责任列为严重违纪，可依劳动合同法解除合同且不支付补偿。
3.若单位制度无相关规定，是否留用职工由单位自行决定。
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结论：
单位职工酒驾判缓刑，国有企业、事业单位等公职人员一般会被开除；普通企业则要看单位规章制度，有相关规定可解除合同且无需补偿，无规定则单位自主决定是否留用。
法律解析：
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，国有企业、事业单位等公职人员犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，通常会予以开除处理。对于普通企业，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若单位规章制度明确将被依法追究刑事责任列为严重违反单位规章制度的情形，单位能以此为由解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。若单位制度里没有相关规定，单位就可以根据自身意愿来决定是否继续留用该职工。如果您在这方面有疑问或者遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得更准确和详细的法律建议。