劳动合同上有违约责任吗
绍兴上虞刑事律师
2025-04-20
1.劳动合同可设违约责任。法律规定，有两种情况能约定：服务期违约和竞业限制违约。
2.服务期违约：单位为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。员工违约需付违约金，金额不超培训费用。
3.竞业限制违约：单位与有保密义务的员工约定竞业限制条款，解除合同后按月补偿。员工违约需支付违约金。
4.除以上两种情况，不能约定由员工承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同上可以约定违约责任，但仅限服务期违约和竞业限制违约两种情形，除此之外不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同里，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。这两种违约责任的设置是为了平衡用人单位和劳动者的权益。一方面保障用人单位的培训投入和商业秘密安全，另一方面避免随意加重劳动者的负担。如果您在劳动合同违约责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同可以约定违约责任，但有特定范围。法律允许在服务期违约和竞业限制违约这两种情形下约定由劳动者承担违约金。服务期违约是指用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金。竞业限制违约是针对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。
2.为保障双方合法权益，用人单位在约定违约责任时要严格遵循法律规定，提供培训要有费用凭证，约定竞业限制要给予合理补偿。劳动者则应了解自身权利义务，遵守合同约定。若遇到用人单位不合理约定违约金，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同中可以设置违约责任，但有严格的适用范围。服务期违约是其中一种情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额受限，不能超过培训费用。
（2）竞业限制违约是另一种可约定的违约责任。针对负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，则需支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。
提醒：
用人单位和劳动者在约定违约责任时，要严格遵守法律规定的适用范围。不同的劳动情况对应不同处理方式，如有疑问，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若用人单位与劳动者想约定违约责任，可按以下情况操作：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
若劳动者负有保密义务，用人单位可在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
（二）要注意除上述两种情况外，不得约定由劳动者承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.服务期违约：单位为员工提供专项培训并支付费用，可约定服务期。员工违约需付违约金，金额不超培训费用。
3.竞业限制违约：单位与有保密义务的员工约定竞业限制条款，解除合同后按月补偿。员工违约需支付违约金。
4.除以上两种情况，不能约定由员工承担违约金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
劳动合同上可以约定违约责任，但仅限服务期违约和竞业限制违约两种情形，除此之外不得约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同里，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付不超培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。这两种违约责任的设置是为了平衡用人单位和劳动者的权益。一方面保障用人单位的培训投入和商业秘密安全，另一方面避免随意加重劳动者的负担。如果您在劳动合同违约责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同可以约定违约责任，但有特定范围。法律允许在服务期违约和竞业限制违约这两种情形下约定由劳动者承担违约金。服务期违约是指用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金。竞业限制违约是针对负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定要支付违约金。
2.为保障双方合法权益，用人单位在约定违约责任时要严格遵循法律规定，提供培训要有费用凭证，约定竞业限制要给予合理补偿。劳动者则应了解自身权利义务，遵守合同约定。若遇到用人单位不合理约定违约金，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动合同中可以设置违约责任，但有严格的适用范围。服务期违约是其中一种情况，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金，且违约金数额受限，不能超过培训费用。
（2）竞业限制违约是另一种可约定的违约责任。针对负有保密义务的劳动者，用人单位能在合同里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，要在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反约定，则需支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。
提醒：
用人单位和劳动者在约定违约责任时，要严格遵守法律规定的适用范围。不同的劳动情况对应不同处理方式，如有疑问，建议咨询专业法律意见。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若用人单位与劳动者想约定违约责任，可按以下情况操作：
若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
若劳动者负有保密义务，用人单位可在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
（二）要注意除上述两种情况外，不得约定由劳动者承担违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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