有病被单位劝退咋赔偿

若因生病被单位劝退，赔偿问题需视具体情形而定。
若员工患病在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，员工可主张继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
员工需注意收集和保留相关证据，如医院诊断证明、病假条、单位解除劳动合同的通知等，以便维护自身合法权益。在与单位协商赔偿事宜无果后，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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关于有病被单位劝退咋赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果因生病被单位劝退，赔偿问题需视具体情况而定：
1. 确认是否属于违法解除：若单位没有合法理由，仅以生病为由劝退，属于违法解除劳动合同。
2. 经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 医疗期相关：如果劳动者处于医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，如工作10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月等。
4. 赔偿方式：违法解除的情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付上述经济补偿标准二倍的赔偿金。
5. 协商解决：先与单位协商赔偿事宜，可要求单位出具书面的解除劳动合同通知，并说明理由。
6. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、医疗证明等相关证据，维护自身合法权益。
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1. 若单位以员工有病为由劝退，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位支付赔偿金。
2. 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 员工应先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，需注意收集能证明劳动关系及被违法劝退的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、单位劝退通知等。
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当劳动者因患病而被单位劝退时，赔偿问题需依据具体情况来确定。
首先，若单位的劝退行为属于违法解除劳动合同。比如，劳动者患病尚在医疗期内，单位就以患病为由将其劝退，这种情况下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3.5 个月工资，即 17500 元，而赔偿金则是 35000 元。
其次，如果单位的劝退符合法律规定，是合法解除劳动合同。比如，劳动者患病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此时单位只需按照上述经济补偿标准支付经济补偿即可。