试用期没结束

关于试用期的问题，我需要了解更具体的情况才能给出准确的法律建议。一般来说，根据《劳动合同法》相关规定：

1. 试用期长短取决于劳动合同期限，最长不超过6个月。3个月到1年的合同，试用期不超过1个月；1-3年的合同，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不超过6个月。

2. 试用期内用人单位要解除劳动合同，必须证明员工不符合录用条件，且需要提前告知并说明理由。

3. 员工在试用期提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。

建议您补充说明具体情况：是您想提前离职，还是单位要提前解除合同？目前遇到了什么问题？这样我可以给出更有针对性的建议。如果是单位无故解除合同，建议保留好相关证据。
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试用期未结束，若被无故辞退，可主张经济补偿，建议保留证据，及时维权。
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没有结束，那是怎样的状况？嗯，你想了解哪方面的问题？
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你好！有什么 法律问题可以帮助你的
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针对您提出的试用期约定无效后工资计算的问题，根据解答内容，若试用期约定因违反《劳动合同法》相关规定而无效，如劳动合同期限不满三个月却约定了试用期等情况，那么劳动者在这段期间的工作应视为正式用工。因此，工资应当按照双方劳动合同中约定的正式用工期间的工资标准来计算，而非试用期工资。法律依据为《劳动合同法》第十九条关于试用期约定的相关规定。
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从法律角度看，试用期约定无效后，劳动者享有以下权益保障：有权要求用人单位按照正式用工期间的工资标准支付工资；有权要求用人单位补缴因试用期约定无效而少缴的社会保险等；若因试用期约定无效导致劳动者权益受损，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
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若试用期约定无效但双方愿意继续履行合同，操作如下：1.双方应重新明确正式用工的起始日期，并据此调整工资、福利等待遇；2.重新签订或修改劳动合同，确保合同中不再包含无效的试用期条款；3.按照调整后的劳动合同继续履行，保障双方权益。
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