员工辞职不批算违法吗

员工依法提出辞职，单位不批是违法的。
根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。
若单位不批准员工的辞职申请，这属于限制员工合法解除劳动关系的行为。员工可以通过以下方式维权：一是与单位进一步沟通协商，明确告知其辞职的法律依据；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，仲裁机构通常会依据法律规定支持员工的合理诉求。
总之，员工辞职是其法定权利，单位应依法予以批准，否则将面临法律责任。员工要善于运用法律武器维护自身合法权益，确保能够顺利离职。
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关于员工辞职不批算违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工辞职不批是否违法，需要分情况来看：
1. 一般情况下：如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），到期后就可以离职，无需单位批准。单位不批的行为不合法。这是因为法律赋予了员工一定的自主择业权，员工按规定履行通知义务后，劳动关系就应解除。
2. 存在特殊情况时：若劳动合同中有关于辞职需经特定程序或条件的约定，员工应遵守。例如约定辞职需得到上级领导同意且完成工作交接审核等，这种情况下单位不批辞职不一定违法。因为双方有事先的约定。
3. 单位违法在先：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，员工即时辞职是合法的，无需提前通知单位，单位不批也无效。
4. 协商解决：员工可以与单位进一步协商，了解不批准的原因。若单位是合理的担忧，如工作交接问题等，员工可以积极配合解决，确保顺利离职。
总之，员工要了解自身权益和法律规定，按程序操作。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自己辞职的权利。
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1. 员工依法提出辞职，公司不批算违法。
根据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 这是员工的法定权利。
公司应尊重员工的辞职意愿，配合办理离职手续。不批准辞职，限制员工离职，侵害了员工的择业自由权。
3. 员工可采取措施维权。
若公司不批，员工期满后可自行离职，无需公司同意，公司不能以此为由扣发工资或设置障碍。员工还可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行法定义务，办理离职手续并结算工资等。总之，员工辞职公司不批是违法的，员工有合法的解决途径。
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员工提出辞职后，如果单位不批准，这种情况是否违法需要视具体情形而定。
一般来说，员工享有辞职的权利。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
如果员工已经按照上述规定履行了通知义务，而单位不批准辞职，那么单位的行为可能构成违法。这是因为员工依法行使自己的解除劳动合同的权利，单位应当尊重并配合办理离职手续。
例如，小李是一家公司的正式员工，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，然而公司以各种理由拒绝批准。在这种情况下，公司的做法就不符合法律规定，小李可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，维护自己顺利离职的合法权益。
但如果员工没有按照规定的程序和方式提出辞职，比如未提前通知或者通知方式不符合要求，单位有权要求员工按照规定完善手续，这种情况下单位不批准辞职不一定违法。