工伤跟人身损害双赔偿可以吗

在我国，工伤与人身损害在特定情形下确实能够获得双赔偿。这是合理且必要的，因为二者基于不同法律关系。工伤赔偿源于劳动关系和工伤保险制度，重点在于保障劳动者权益；人身损害赔偿则基于侵权行为，由侵权人担责。

针对这种情况，有以下建议：
1.劳动者应增强法律意识，在遭遇此类情况时，主动了解自身权益，明确不同赔偿途径。当面临第三人侵权导致工伤时，积极向工伤保险基金主张待遇，同时不放弃向侵权第三人索赔。
2.企业要重视并规范自身用工行为，依法为员工缴纳工伤保险，降低因工伤引发的风险。在员工遭遇工伤和人身损害竞合事情时，积极配合员工处理相关事宜。
3.司法实践中，法官需准确依据实际案情和法律规定，对赔偿项目进行细致判断，确保劳动者合法权益得到保障，同时避免不合理的重复赔偿。
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法律分析：
（1）工伤赔偿的基础是劳动关系和工伤保险制度，这是法律赋予劳动者的一种保障机制，旨在让劳动者在因工作遭受伤害时能及时得到救助和补偿。
（2）人身损害赔偿则源于侵权行为，遵循的是谁侵权谁负责的原则，由侵权人对受害者的损失进行赔偿。
（3）当出现第三人侵权导致工伤的情况时，劳动者就拥有了两种不同的求偿途径。工伤保险基金提供的待遇能保障劳动者基本权益，而向侵权第三人主张民事赔偿，则可以让劳动者因侵权行为遭受的其他损失得到弥补。
（4）由于二者性质不同，所以在部分赔偿项目上会出现竞合。实际支出类费用如果重复赔偿，可能会造成不合理获利。

提醒：
遇到工伤与人身损害竞合情形，建议及时咨询专业律师，准确判断可主张的赔偿项目，避免权益受损。
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（一）明确两种赔偿的性质。清楚工伤赔偿是基于劳动者和单位的劳动关系以及工伤保险制度，为保障劳动者权益；人身损害赔偿是因侵权行为由侵权人担责。

（二）关注可兼得的情形。当遭遇第三人侵权导致工伤时，劳动者可从工伤保险基金获取相应待遇，也能要求侵权第三人承担民事赔偿责任。

（三）注意赔偿项目竞合问题。对于医疗费等实际支出类费用，通常不能重复主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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在咱们国家，特定情况下工伤和人身损害能拿到双份赔偿。

从法律原理讲，工伤赔偿源自劳动关系和工伤保险制度，是为保护劳动者；人身损害赔偿因侵权行为产生，责任由侵权人担。两者法律关系有别。

实际中，有些情况能兼得。像第三人侵权致工伤，劳动者可从工伤保险基金领待遇，也能找侵权第三人索赔。但部分项目会重合，像医疗费不能重复要。具体得结合案情和法律判断。
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结论：
在我国，特定情形下工伤与人身损害可获得双赔偿，但部分项目可能不能重复主张。
法律解析：
工伤赔偿建立在劳动关系和工伤保险制度之上，重点在于维护劳动者权益；人身损害赔偿则源于侵权行为，由侵权人担责，二者法律关系有别。在第三人侵权致使工伤的情况下，劳动者能依据工伤保险规定，从工伤保险基金获取对应待遇，如医疗费、伤残补助金等；同时有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任，像误工费、精神损害抚慰金等。然而，像医疗费这类实际支出类费用通常不能重复索要。由于具体情况复杂多样，要依据实际案情以及相关法律规定综合考量、精准适用。如果大家对工伤与人身损害赔偿问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。