工伤的民事赔偿责任由谁承担

工伤民事赔偿责任承担主体的确需分情况确定。在用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，明确的赔偿分担机制保障了职工权益，这种做法合理且必要，让职工能及时获得应有的补偿。当用人单位未依法缴纳工伤保险，规定所有赔偿项目由其承担，是对违法用人单位的约束，督促其依法履行义务。而第三人侵权导致工伤时的规定，既维护职工从侵权人处求偿的权利，又保障其享受工伤保险待遇。

为更好落实相关规定，建议：
1.加强对用人单位参保情况的监管，定期检查，对未依法参保的及时督促整改并处罚。

2.对职工加强工伤赔偿法律知识普及，让职工了解自身权益和求偿途径。

3.建立统一的工伤赔偿处理标准和流程指南，减少各地差异带来的困扰，提高处理效率和公平性。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤认定后，像医疗费、一次性伤残补助金这类赔偿项目由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本保障，旨在减轻职工因工伤带来的经济负担。

（2）即使缴纳了工伤保险，停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等仍由用人单位支付。这是因为用人单位对职工在工作期间的权益保障负有一定责任。

（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都得由其承担。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，保障职工权益不受侵害。

（4）因第三人侵权导致工伤，第三人要承担侵权赔偿责任。职工在获得第三人赔偿后，还能就未获赔部分主张工伤保险待遇。不过各地规定和操作有差异。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到工伤问题，建议及时咨询确定具体维权方案。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工要关注自身权益，督促单位及时处理相关赔偿事宜，确保工伤保险基金支付的赔偿项目尽快到位，同时留意用人单位应支付项目的发放情况。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险，职工要积极收集与工作和工伤相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担全部赔偿责任。
（三）因第三人侵权导致工伤，职工先向第三人主张侵权赔偿，保留好相关凭证，之后再根据情况就未获赔部分争取工伤保险待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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要是单位按规定给职工买了工伤保险，工伤认定后，像医疗费、一次性伤残补助金等多数赔偿，由工伤保险基金出；像停工留薪期工资福利等，则单位来付。

若单位没依法买工伤保险，那所有工伤赔偿都得单位承担，包含本应基金支付的部分。

因第三人侵权造成工伤，第三人要担责。职工获第三人赔偿后，没赔到的部分还能主张工伤保险待遇。不过各地规定和操作有别，得结合实际处理。
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结论：
工伤民事赔偿责任承担主体因不同情形而不同，缴纳工伤保险、未缴纳工伤保险及第三人侵权导致工伤的情况各有规定。
法律解析：
当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，像医疗费、一次性伤残补助金等多数赔偿项目由工伤保险基金支付，不过停工留薪期工资福利等部分由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都得由用人单位负责，这是对其不履行法定义务的约束。要是因第三人侵权引发工伤，第三人要承担侵权赔偿责任，职工在获得第三人赔偿后，还能就未获赔部分主张工伤保险待遇。由于各地在实践中的具体规定和操作细节存在差异，所以遇到具体问题时，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且符合当地实际情况的法律指导，更好地维护自身合法权益。