公司没有签劳动合同且被劝退应该怎么为

公司未签劳动合同且将员工劝退，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。
其次，对于被劝退，若公司无正当理由，属于违法解除劳动关系。员工可要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要及时采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益，保障自身应得的经济利益。
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关于公司没有签劳动合同且被劝退应该怎么为的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签劳动合同：
从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求公司每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可主张两个月的二倍工资差额。
超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 被劝退：
若公司无合法理由劝退，属于违法解除劳动关系。
可要求公司继续履行劳动合同。
若不要求继续履行，可主张赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作两年，赔偿金为四个月工资。
3. 具体操作：
收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
先与公司协商，要求支付未签合同的二倍工资差额及合理的赔偿。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据等材料，按规定程序进行。
对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 未签劳动合同：
从用工第二个月起，可要求公司支付双倍工资。需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并主张双倍工资。
2. 被劝退：
若公司是违法劝退，可要求继续履行劳动合同，恢复工作。
若不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
与公司协商解决，明确提出自己的诉求，若协商不成，及时走法律途径维护权益。注意在规定时间内申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
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公司未与劳动者签订劳动合同，同时又对劳动者进行劝退，这种情况劳动者可采取如下措施维护自身权益。
首先，关于未签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在该公司工作了三个月，那么公司就应当额外支付你两个月工资作为补偿。
其次，对于被劝退。如果公司没有合法合理的理由劝退你，这属于违法解除劳动关系。你可以要求公司继续履行劳动合同，恢复你的工作岗位。若你不想继续在该公司工作，公司需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些都有助于你后续维权。然后可以与公司协商解决，协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自己的合法权益。