延迟给工资算不算违约

1.延迟发工资属违约行为。在劳动者和用人单位的劳动合同里，按时发工资是单位基本义务，延迟发放就违背了合同约定。
2.此行为还违反法律。法律规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.劳动者遇此情况，先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。要注意收集合同、工资条等证据维权。
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1.延迟给工资既构成违约也违反法律规定。在劳动者与用人单位签订的劳动合同里，按时支付工资是用人单位基本义务，延迟支付工资违背合同约定，属于违约行为。并且法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，延迟支付工资明显违反此规定。
2.劳动者可采取相应措施维护权益。首先可先和单位协商解决。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
3.劳动者维权需注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于劳动者在维权过程中保障自身合法权益。
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结论：
用人单位延迟给工资算违约，且违反法律规定，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
劳动者与用人单位签订劳动合同后，按时支付工资是用人单位的基本义务。延迟支付工资既违反了合同约定构成违约，也违反了法律规定，法律要求工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当遇到用人单位延迟支付工资情况，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在此过程中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询解决办法。
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法律分析：
（1）从合同层面来看，劳动合同约定用人单位需按时支付工资，延迟给工资属于未履行合同义务，构成违约，劳动者有权依据合同追究用人单位违约责任。
（2）在法律规定方面，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，延迟支付工资明显违反此规定。
（3）当劳动者遇到此类情况，有多种解决途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，证据收集很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

提醒：
劳动者遇到工资延迟问题应及时维权，收集好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可与单位友好协商，要求其及时支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（五）劳动者在整个过程中要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。