私企公司不让辞职该怎样办

1.劳动者有辞职权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动关系即解除。

2.私企不让辞职，劳动者按法定程序书面通知，用邮寄等留好证据。单位拒收，可用短信、邮件明确辞职意向和时间。

3.到期单位不办离职，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，要求确认解除关系、办理手续、出具证明，有损失可索赔。
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结论：
劳动者有辞职权利，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。私企不让辞职，劳动者可按法定程序通知并保留证据，到期单位不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利，明确规定了试用期和转正后的不同通知期限。这是为了保障劳动者的自主择业权和合理流动。当私企不让辞职时，劳动者按法定程序书面通知并保留证据是为了证明自己履行了合法的辞职流程。若单位拒收通知，通过其他方式明确辞职意向同样具有法律效力。劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是保障劳动者合法权益的重要途径，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为，劳动仲裁则可通过法律程序确认劳动关系解除等事宜。如果劳动者在辞职过程中遇到问题，或对具体操作存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者依法享有辞职权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动关系即解除。私企不让辞职，劳动者可采取多种措施维护权益。
1.遵循法定程序，以书面形式通知单位辞职，并通过邮寄等方式留存证据。若单位拒收，可用短信、电子邮件等明确辞职意向与时间。
2.通知到期后，若单位不办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，让单位办理离职手续、出具离职证明，若造成损失还可索赔。
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法律分析：
（1）法律赋予劳动者辞职权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，到期劳动关系便解除。这是劳动者的合法权益，受法律保护。
（2）当私企不让辞职时，劳动者要按法定程序书面通知，通过邮寄保留证据。若单位拒收，可通过短信、电子邮件发送，明确辞职相关内容。
（3）通知到期后，若单位不办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可确认劳动关系解除，还能要求单位办理离职手续、出具离职证明，若有损失还可索赔。

提醒：
劳动者行使辞职权时，务必保留好通知单位的证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按法定程序辞职并保留证据。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，可采用邮寄方式，留存好底单等凭证。
（二）若单位拒收通知，通过短信、电子邮件等方式发送，明确表达辞职意向和时间。
（三）到期后单位不办理离职手续，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，办理离职手续、出具离职证明，有损失的可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。